工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析可以明确素质测评的（)与目标。

A．确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B．确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C．构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D．构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A．测评内容

B．行为环境要素

C．测评目标

D．工作绩效要素

E．结构性要素

A．测评内容

B．行为环境要素

C．测评目标

D．工作绩效要素

E．结构性要素

A．测评内容

B．行为环境要素

C．测评目标

D．工作绩效要素

E．结构性要素

A．测评内容

B．行为环境要素

C．测评目标

D．工作绩效要素

E．结构性要素

A．人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B．人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C．人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D．人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的