高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

A.高弹性模式

B. 高稳定模式

C. 折中模式

D. 高灵活模式

A.基本薪酬所占比例较大

B.可变薪酬是主要组成部分

C.高管薪酬弹性大

D.基层员工薪酬稳定

A.快速成长

B.高稳定

C.高弹性

D.一揽子

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式

B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式

C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式

D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.其他模式

A、高弹性模式样

B、高稳定性模式

C、绩效工资模式

D、年功工资模式

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构