题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。
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A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者
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第2题
技能薪酬体系是一种典型的以()为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的()支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。这种薪酬体系具有激励员工()、在自己的现任岗位上做出更大努力的作用。
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第3题
（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
第4题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第5题
职位薪酬体系最大的特点是（）。
A.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致
B.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准
C.它是一种相对稳定的薪
D.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬管理体系
第10题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
