题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。 A．市场调查法 B．问卷调查法 C
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A．市场调查法
B．问卷调查法
C．团体焦点访谈法
D．行为事件访谈法
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在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A .市场调查法
B .问卷调查法
C .团体焦点访谈法
D .行为事件访谈法
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第2题
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是()。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（)。
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A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
第4题
建立岗位要求的胜任特征模型的步骤是()。
A.确定绩效标准-获取胜任力数据-分析数据资料-选择效标样本-验证胜任特征模型
B.确定绩效标准-选择效标样本-获取胜任力数据-分析数据资料-验证胜任特征模型
C.选择效标样本-确定绩效标准-获取胜任力数据-分析数据资料-验证胜任特征模型
D.获取胜任力数据-分析数据资料-选择效标样本-确定绩效标准-验证胜任特征模型
第5题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以专家小组法为主。（)
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第6题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
第8题
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（)。A市场调查法B问卷调查法C团体焦点访谈法D
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。
A市场调查法
B问卷调查法
C团体焦点访谈法
D行为事件访谈法
E满意度调查
第9题
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。A．满意度调查 B．市场调查法 C．问卷调查法 D
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A．满意度调查
B．市场调查法
C．问卷调查法
D．团体焦点访谈法
E．行为事件访谈法
第10题
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色
、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()
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