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发展中国家的劳动力不充分利用的情况表现在什么地方?

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第1题

属于发展中国家劳动力不充分利用的情况有()。

A.公开失业

B.不充分就业

C.隐蔽性失业

D.被损害的劳动者

E.不生产的劳动者

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第2题

简述发展中国家劳动力利用不充分的种类。
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第3题

发展中国家的主要特征有()

A.生活水平低,收入差距大

B.劳动生产率低下

C.人口出生率高,平均寿命低

D.失业率高,劳动力利用不充分

E.发展不平衡

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第4题

发展中国家普遍存在的特征包括()

A.人们的生活水平低下,收入差距较大

B.劳动生产率较低下

C.劳动力失业率高,利用不充分

D.国内地区经济发展不平衡

E.人口出生率高,平均寿命较短

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第5题

发展中国家存在着严重的发展不平衡现象,劳动生产率低下,除此以外,发展中国家还存在下述问题()

A.人口出生率高,人均寿命低

B.劳动力利用不充分

C.需求不充足,产品过剩

D.国家对经济采取自由放任的政策

E.生活水平低,收入差距大

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第6题

战后,国际移民进入了一个新的发展时期,显示出与过去不同的若于特点,主要表现在()。

A.由发展中国家向发达国家输出劳动力

B.由贫困国家向富裕国家输出劳动力

C.由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力

D.由发达国家向发展中国家输出劳动力

E.由北半球向南半球输出劳动力

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第7题

管理和工程技术人员劳动时间损失统计指标主要表现在()。

A.业务不对口造成的时间损失

B.劳动时间利用不充分造成的工时损失

C.连续工作时间过长造成的时间损失

D.辅助工作时间过长造成的时间损失

E.家务劳动时间过长造成的时间损失

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第8题

经济全球化对发展中国家的影响主要表现在()。

A.利用跨国投资,扩大出口贸易

B.国民经济对外依赖程度增加,经济易受国际关系的影响而波动

C.平等享用世界经济繁荣带来的好处

D.有利于引进先进技术、设备,学习先进管理经验,实现赶超战略

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第9题

劳动力的不充分利用

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第10题

工作时间法律规范的特别作用主要表现在()。A .利用工作时间制度,协调劳动报酬分配关系B .促进

工作时间法律规范的特别作用主要表现在()。

A .利用工作时间制度,协调劳动报酬分配关系

B .促进企业的现代化管理

C .保障劳动者休息权利的实现

D .调节劳动力市场的供需矛盾,促进社会就业

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