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[单选题]
对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）
A.绩效薪酬
B.奖金
C.福利
D.津贴
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A.津贴
B.福利
C.奖金
D.绩效工资
更多“对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）”相关的问题
第2题
甲公司为国内大型基建公司，现正考虑承接-项在非洲坦桑尼亚的未经开发山区进行大型桥梁工程。由于地势险峻，容易造成严重的意外伤亡事故，公司对派遣的员工进行专门的安全培训和管理。这反映的风险管理工具是
A.风险补偿
B.风险规避
C.风险控制
D.风险转换
第3题
甲公司为国内大型基建公司，现正考虑承接一项在非洲坦桑尼亚的未经开发山区进行大型桥梁工程。由于地势险峻，容易造成严重的意外伤亡事故，公司对派遣的员工进行专门的安全培训和管理。这反映的风险管理工具是()。
A.风险补偿
B.风险规避
C.风险控制
D.风险转换
第4题
下列说法错误的是（)A．薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度B．当今企业员工需要
下列说法错误的是()
A．薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度
B．当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小
C．理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素
D．随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量
第5题
下列关于红色预警法说法错误的是（)。A．首先对影响因素变动的有利因素与不利因素进行全面分析B．这
下列关于红色预警法说法错误的是()。
A．首先对影响因素变动的有利因素与不利因素进行全面分析
B．这种预警方法侧重定量分析
C．该方法重视定量分析与定性分析相结合
D．其次进行不同时期的对比分析
第6题
卓越房地产公司最近新招聘了10名大学毕业生作为公司总部、各项目部和各部门的文员。这批新员工在大学就读期间没有系统学习过秘书岗位的相关知识，工作中经常出现失误。公司办公室领导了解到××大学中文系的李×教授对秘书行业有很深的研究，多家企业曾经聘请李教授进行员工培训。办公室领导也打算有偿邀请李教授到公司对这10名新文员进行培训。 请根据以上介绍，代表公司办公室向××大学中文系去文提出如上设想。要求文种恰当，缘由明确，事项清楚，语气和婉，结构完整。
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第8题
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是()。
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（)。
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A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D.绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据
第9题
根据密歇尔根大学的戴维？乌里奇教授观点， 人力资源专业人员在日常工作中， 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起， 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？ ()
A.战略伙伴
B. 行政专家
C. 员工支持者
D. 变革推动者
第10题
合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这体现了薪酬的()。
A.补偿功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.调节功能
