犇计划方案所指的月出勤率和业绩以新人入司当天开始计算，可以跨自然月（）

A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力，且基本法第一个考核月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元

B.新人入司当月达标有效人力，且基本法第一个考核月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元

C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力，且入司当月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元

D.新人入司当月达标有效人力，且入司当月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元

A.优秀奖

B.伯乐奖

C.新人首秀奖

D.新秀奖

A.月度出勤率≥80%。（推荐人为新人10日后入司的出勤率考核次月）

B.月度出勤率≥80%

C.月度出勤率≥85%。（推荐人为新人10日后入司的出勤率考核次月）

D.月度出勤率≥85%

A.600

B.1000

C.1800

D.2160

A.2022年1月1日入司新人

B.2022年7月1日入司新人

C.2022年1月1日之后转正人员

D.2022年7月1日之后转正人员