更多“岗位应急处置卡应明确可能发生事故的具体应对措施，着重解决发生…”相关的问题
第1题
护理计划实施前准备工作，应考虑的问题（）
A.做什么
B.谁去做
C.怎么做
D.何时做
E.何地做
第2题
现场处置方案编制岗位应急处置卡，明确紧急情况下岗位人员“做什么““怎么做”和“谁来做”。（)
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第3题
企业应根据现场处置方案编制岗位应急处置卡，明确紧急状态下岗位人员“做什么”、“怎么做”和“谁来做”（)
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第4题
烟叶质量控制实施方案是具有一定约束力的文件，应（)。
A.突出重点
B.分清缓急
C.明确具体“做什么”、“怎么做”的问题
D.着重解决“做什么”、“怎么做”的问题
第7题
护士小李在准备为8床患者实施护理计划前应思考的问题不包括（)。
A.做什么
B.谁去做
C.怎么做
D.结局怎样
E.何时做
第8题
方案是具有一定约束力的文件，应突出重点，分清缓急，明确具体、着重解决“做什么”、“怎么做”的问题。（)
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第9题
应急预案是针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动，有效控制事故发生或扩大，降低人员伤亡和经济损失，在事故发生之前，明确事前、事发、事后各个过程中，我们要做的准备工作，明确谁来做，怎么做，何时做以及相应的应急资源和策略准备等。（）
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第10题
方案是具有一定约束力的文件，应突出重点，分清缓急，明确具体、着重解决“做什么”、“怎么做”的问题。（）
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第11题
需求分析是回答系统必须（)的问题。 （)A 做什么B 怎么做C 何时做D 为谁做
需求分析是回答系统必须()的问题。 ()
A 做什么
B 怎么做
C 何时做
D 为谁做
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