题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
各子公司内部人事变动审核流程人力资源主管→办公室主任→子公司总经理→直管公司分管领导→人才管理科科长→人力资源部副总经理（）
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A.集团公司
B.各分公司、各个子公司、各管理处
C.报刊和电视等媒介
D.财务部内部通知
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第4题
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）
A.审核离职申请
B.发放离职证明或解雇通知
C.员工离职考勤
D.离职薪资计算
E.社保停缴
第5题
在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）
A.在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断
B.提示用人单位申请理由，由总经理自行判断
C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告
D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可
第6题
每季度由总部安环部对各子公司进行EHS内部审核，对指标指定、完成情况进行审查，并出具内部审核报告，依据（）予以考核*（分值
A.《EHS检测、测量控制程序》
B.《EHS运行控制程序》
C.《信息交流管理程序》
D.《EHS目标、指标及评分标准一览表》
第7题
关于员工招聘，说法错误的是（）
A.公司本级员工（领导班子成员除外）以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责，其他人员的招聘工作由各子公司负责
B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后，还需报公司审核，由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续
C.省交通集团下达录用审批的批复前，新员工可以提前报道并签订劳动合同
D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员，招聘主管部门应开展背景调查；应聘人员为中共党员的，公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查
第8题
对年营收规模较小（小于2亿元）且业务开展未满2年的各级子公司，经营业务采购资金的审批流程，错误的是（）
A.单笔付款100万以下由子公司自行审批
B.单笔付款金额100万元以上500万元以下：子公司内部审批流程完成后→公司财务管理部总经理→公司分管业务领导→公司财务总监
C.单笔付款金额500万元以上1000万元以下：提交总经理和董事长审批
D.由各子公司自行审批的资金支付事项，各级子公司需建立内部资金审批流程
第9题
对于已纳入“内部账户专用记账流程”，且已明确记账场景的人工记账业务，在发起机构（)签章审核的基础上，可直接进行记账处理（)。
A.运营经理、运营主管
B.作业中心
C.运营行长
D.作业中心主管
第10题
退费流程：各销售渠道由主管在“叮咚管理后台”系统发起申请退款需求——客服挽留岗进行有效挽留——挽留岗挽留失败——客服主管审核退款（人工修改退费金额）——提交审核——退款成功（）
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第11题
在独立评价阶段，各运行子公司内部审计部门的具体职责不包括()。
A.收集资料
B.安排相关后勤工作
C.收集各流程或控制点负责部门对评价结果和改进建议的确认和反馈意见，并及时提交给评价人员
D.获取和分析被评价运行子公司的财务和业务资料
