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[判断题]

应急事故中,员工有责任进行救险工作。但在发生危及员工生命安全情况时,应首先进行逃生和疏散()

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第1题

对作业场所和工作岗位存在的危险因素和可能对身体健康造成的危害,以及企业采取的防范措施及事故应急措施,企业()的义务,并有责任对职工进行与其工作相适应的劳动安全卫生培训。

A.无告知

B.有告知

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第2题

依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号),要求加大对事故企业负责人的责任追究力度。下列情形中,属于要依法从重处罚的有()。

A.对非法违法生产造成人员伤亡的

B.瞒报事故的

C.安全制度不健全的

D.事故后逃逸的

E.应急预案有重大缺陷的

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第3题

某工厂锅炉停用 20 天后重新进行供气,负责送气的员工在气压超过送气压力时才开始送气,当锅炉压力超过安全阀启跳压力时,安全阀没有启跳。此时,送气阀门被快速打开,在热应力和水击振动下,阀门断裂,导致蒸汽热水喷出。将附近工作的 6 人全部烫伤,其中 1 人因应急处置不当导致重伤。为吸取事故教训,该工厂完善了相关的管理和技术措施。下列措施中,正确的有()。

A.更换锅炉的安全阀,并进行校验,确保正常

B.人员操作时,严格执行锅炉操作规程

C.工作区域与锅炉承压管道阀门保持足够的安全距离

D.对锅炉自动控制系统串联系统设计

E.完善现场应急处置措施

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第4题

安法对于从业人员的安全生产权利说法错误的是()

A.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任

B.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议

C.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;但在得到答复前应服从生产经营单位指挥

D.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

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第5题

某工厂锅炉停用20天后重新进行供汽,负责送汽的员工在气压超过送汽压力时才开始送汽,当锅炉压力超过安全阀启跳压力时,安全阀没有启跳。此时,送汽阀门被快速打开,在热应力和水击振动下。阀门断裂,导致蒸汽热水喷出。将附近工作的6人全部烫伤,其中1人因应急处置不当导致重伤。为吸取事故教训,该工厂完善了相关的管理和技术措施。下列措施中,正确的有()。

A.更换锅炉的安全阀,并进行校验,确保正常

B.人员操作时,严格执行锅炉操作规程

C.工作区域与锅炉承压管道。阀门保持足够的安全距离

D.对锅炉自动控制系统串联系统设计

E.完善现场应急处置措施

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第6题

应急恢复是指事故影响得到初步控制后,政府、社会组织和公民,为使生产、工作、生活、社会秩序和生态环境尽快恢复到正常状态而采取的措施或行动。应急恢复从应急救援工作结束时开始,恢复时间的长短与损失程度、天气、地形、地势等诸多因素相关,恢复过程中有诸多需要注意的重要事项。下列选项中,属于应急恢复过程中的重要事项有()。

A.现场警戒和安全、公共关系和联络

B.工艺数据收集

C.员工救助和事故调查

D.商业关系与损失状况评估

E.人员疏散

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第7题

员工有了解作业场所和工作岗位存在危险因素,了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施的权利,并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
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第8题

要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是 ()

A.弹性工作制

B.压缩工作周

C.工作分享制

D.应急工作制

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第9题

上海某公司员工刘某参加甲旅行社组织的浙江桐庐三日游,行程第二天,导游带领旅游团乘竹筏到某旅游
企业开发的浴场,参团的刘某未按“游客须知”规定,前往外水域游泳,结果下水后不久便溺水,浴场工作人员赶到后进行抢救,但刘某终因抢救无效而死亡。下列评述正确的有()。

A.甲旅行社应承担赔偿责任

B.某旅游企业作为浴场的经营者,负有保障游客人身安全的义务,应加强安全防范工作,在此事故中负主要责任

C.刘某是具有完全民事行为能力的人,对于浴场的危险性应有合理的认知,但并未按“游客须知”规定游泳,其自身有过错,应承担主要责任

D.刘某应承担次要责任

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第10题

依据《工伤保险条例》,下列用人单位职工伤亡的情形中,可认定为工伤的有()。

A.在工作时间和工作岗位因本人违章作业而造成伤害的

B.在工作岗位突发心脏病3d后死亡的

C.在工作时间之外参加本单位事故应急救援受到伤害的

D.在上下班途中受到非本人主要责任的电动车事故伤害的

E.在工作场所内从事作业前安全检查确认时发生伤亡的

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第11题

对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标,属于哪类指标()

A.工作责任

B.工作技能

C.工作强度

D.工作心理

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