迟到钟以内属于迟到，员工应当扣除当月工资20/次，并按照《龙湖智慧服务员工奖惩条例》给予相应行政处罚（）

一个月内员工迟到或早退半小时以内第三次应该（）

旷工1天，扣除当日工资；迟到3次超过钟的算1次旷工；旷工2天，扣除当月工资50%；旷工3天以上者，扣除当月全额工资（）

当月累计迟到/早退（钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）

迟到/早退钟以内，按20元/次从基本工资中进行扣款；迟到/早退钟以上的，扣除半天基本工资；迟到/早退1小时以上的，视为旷工半天，迟到/早退4小时以上的，视为旷工1天；旷工将以旷工时间的三倍扣除相应工资（）

迟到或早退钟及以上4小时以下，记旷工半天，罚款100元记口头警告一次。迟到或早退4小时及以上，记旷工一天，罚款200元记口头警告一次。旷工罚款，均从工资中扣除；当月累计旷工3次及以上，直接辞退，工资折半发放（）

迟到、早退、离岗按“上海市儿童医院奖惩制度”处罚标准处理；当月迟到、早退、离岗连续超过3次（含3次）或累计超过5次（含5次）的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。员工旷工处罚按“上海市儿童医院奖惩制度”中处罚内容第十四条执行（）

当月累计迟到3次（含），且每次不超过钟（含），扣除当月全勤奖（）

当月迟到三次，在钟以内（含钟），不予以扣款,第四次开始。迟到钟以内（含钟）者，考核10元/次；迟到5至钟（含）者，考核15元/次（）

单次迟到或早退钟以内，每次扣除薪资10元（）

当月累计3次迟到、早退在钟（不含）以内，自第3次开始，上交成长基金200元/次（）

迟到、早退钟以内与责任人当月绩效结果挂钩（具体考核额度由各单位自行制定）（）