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（请给出正确答案）
[判断题]
员工决定解除与公司之间的劳动合同的，转正员工应提前30日（试用期员工提前3日）提交书面辞职申请（）
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A.3
B.15
C.30
D.20
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第3题
小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（)。
A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同
C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除
D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管
第4题
小孙因严重违反公司的规章制度，公司决定与之解除劳动合同，不支付经济补偿金，下列情况最有可能的是（）
A.员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为者
B.执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者
C.造谣生事、散播谣言、挑拨事非者
D.违反安全规定措施者
第5题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是()。
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
D.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
第6题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第10题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（）
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第11题
甲与乙是同乡，2001年12月乙投资兴办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000
元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，乙以“为甲偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分），甲默许。2003年5月，公司因业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于2个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
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根据上面案情，请回答：
（1）甲与公司之间是否构成劳动关系？
（2）乙公司解除与甲的劳动关系，程序是否合法？
（3）如果合同解除，甲可否得到补偿金？
