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[主观题]

培训大纲是检查和评定学员成绩和测试教师教学质量的重要()。

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第1题

所有培训项目的学员成绩录入工作在培训项目结束()个月内完成,逾期系统将关闭成绩录入功能。

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第2题

培训理论型学员宜采用以()为主的学员与教师互动的教学方法。
培训理论型学员宜采用以()为主的学员与教师互动的教学方法。

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第3题

了解教师教学质量,对学生学习质量的分析形式是()。

A.测试学生的语文成绩

B.结合朗读进行训练

C.听故事训练

D.检查学生的作业

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第4题

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上,组织关注的焦点是培训所带来的______。A.学员测试

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上,组织关注的焦点是培训所带来的______。

A.学员测试成绩的提高

B.效益

C.对组织业绩的影响

D.员工工作行为的改变

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第5题

对培训效果进行评估,评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管

对培训效果进行评估,评估单位应为()。

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管

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第6题

对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A.培训的单位B.学员的直接主管C.培训教师D.学员的

对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。

A.培训的单位

B.学员的直接主管

C.培训教师

D.学员的单位主管

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第7题

学员互查培训是对在教师与学员之间进行的。此题为判断题(对,错)。
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第8题

教学工作的中心环节是()A、备课B、上课C、作业检查D、成绩评定

教学工作的中心环节是()

A、备课

B、上课

C、作业检查

D、成绩评定

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第9题

()是教学管理者检查教学质量以及教师相互交流的重要途径,也是评估的重要手段。

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第10题

教学工作的中心环节是 A.备课B.上课C.课外辅导D.检查评定成绩

教学工作的中心环节是

A.备课

B.上课

C.课外辅导

D.检查评定成绩

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第11题

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上,组织关注的焦点是培训所来的______。A.学员测试成

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上,组织关注的焦点是培训所来的______。

A.学员测试成绩的提高

B.效益

C.对组织业绩的影响

D.员工工作行为的改变

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