湖南地区男员工可以在子女出生后90天内凭《准生证》、《出生证》享有陪护假15天（）

合法生育的男员工可享有带薪陪产假15天，休假之日起1个月内须提供小孩的”出生证“，陪产假按自然天数计算，且须一次性休完（）

符合生育政策的男员工，可在子女出生前1个月至出生后3个月之内享有（）天的护理假

男员工休护理假时必须提供结婚证、准生证复印件（）

男员工在配偶产假期间可享7天的带薪护理假，需在孩子出生一个月内，可以分阶段休完（）

男性员工在其孩子出世时享有10天带薪陪护产假，员工必须在孩子出生当日或次日开始休护理假（）

境内个人与其近亲属账户间的资金划转，凭双方有效身份证件、近亲属关系证明办理，近亲属，是指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。近亲属关系说明材料包括户口簿、结婚证、出生证等。确无法提供近亲属关系说明材料的，可以近亲属关系承诺书替代（）

婚假、产假、男员工陪护假、探亲假、丧假、年休假全部包括公休假日和法定节假日在内（）

男员工在配偶生育时，可申请带薪护理假，时长为15天，包括公休假和法定节假日（）

符合法律法规规定生育子女的女员工可享受98天产假，广东省奖励假80天，其中产前可休假天；男员工享受天陪护假（）

公司女员工生产享受98天产假，男员工的妻子生产，男员工享受3天的陪护假（）