当艾伦·格林斯潘(后来成为美联储主席)在20世纪60年代经营一家经济咨询公司时,他主要雇用女经
当艾伦·格林斯潘(后来成为美联储主席)在20世纪60年代经营一家经济咨询公司时,他主要雇用女经济学家。他曾经在《纽约时报》上说:“我总是给予男性与女性同样的评价,而且我发现,由于其他人不这样评价,好的女经济学家就比男经济学家雇用成本低。”格林斯潘的行为是利润最大化的吗?这种行为值得赞赏还是应该谴贵?如果更多的雇主像格林斯潘这样,男性与女性之间的工资差别会发生什么变动?为什么当时其他经济咨询企业没有遵循格林斯潘的经营战略呢?