题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。 ()

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第1题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

A．错误

B．正确

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第2题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）依然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测试

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第3题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第4题

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

A．错误

B．正确

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第5题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 ()

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第6题

对于公共部门人才所要测评的要素来说， ()是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B. 资质测试

C. 评价中心技术

D. 无领导小组讨论

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第7题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第8题

按测评参照系将人才测评分为（)。

A.常模测评

B.面试测评

C.情景测试

D.标准测评

E.操作测评

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第9题

人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评，其内容包括（)、学生测评和人员素质测评。

A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

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第10题

作为人才测评方法的高考，其特点最主要体现在两个方面：是一种知识性的测评和具有选拔性功能。（)

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第11题

从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大

，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。 ()

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