职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。（)

某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。

回答以下问题：

1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？

A.组织的需要

B.上级主管的认可

C.员工个人

A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准

B. 促进预期心理契约得以发展

C. 早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础

D. 增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率

A.技术/功能性职业锚

B. 管理型职业锚

C. 创造型职业锚

D. 安全稳定型职业锚

E. 自主型职业锚

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

职业锚是员工根据各种测试得来的职业定位。()

A.创造型职业锚

B.案例型职业锚

C.管理型职业锚

D.技术或功能型职业锚

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

A.价值观念

B.职业性向

C.职业锚

D.经济发展水平