题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
的优点是对候选人的了解比较准确（A)校园招聘 （B)借助中介（C)猎头公司 （D)熟人推荐
的优点是对候选人的了解比较准确
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猎头公司
(D)熟人推荐
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A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
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第3题
以下哪种情况不属于招募内部候选人的优点()。
A.有利于管理者容易维持现状
B.企业对现有员工的优势和劣势由更准确的了解
C.内部候选人对企业更具有认同感
D.员工的能力和忠诚会得到报偿，士气会提升
第4题
内部提升的优点是()
A.有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作
B.对组织的历史和现状比较了解，能较快的胜任工作
C.可避免“近亲繁殖”
D.工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
E.可使过去对组织成员的训练投资获得回报，并可判断其效益如何
第5题
下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。
A.长处是对候选人的了解比较准确
B.问题在于可能在组织中形成裙带关系
C.候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力
D.适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募
E.有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高
第6题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。 （1）校园招聘应注意的问题 （2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系
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第7题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。 （1）校园招聘应注意的问题 （2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系
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第8题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。 （1）校园招聘应注意的问题 （2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系
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第9题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。 （1）校园招聘应注意的问题 （2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系
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