安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教

授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

请您结合本案例，回答以下问题：

（1）一项培训规划主要包括哪些内容？（6分）

（2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？（14分）

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第1题

安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教

授开发了一门培训课程．该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1／3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处．”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划．”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划．

请您结合本案例，回答以下问题：

(1)一项培训规划主要包括哪些内容？（6分）

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第2题

安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会

系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员。公司总经理对此很满意，于是他决定。“既然有如此好的培训课程。那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。(考点：教材第23页127～129)(20分)

请您结合本案例。回答以下问题：

(1)一项培训规划主要包括哪些内容？ (6分)

(2)如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？ (14分)

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第3题

某投资公司一些新来的出纳员在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司聘请了一个培训顾问

进行咨询．培训顾问为公司制定了一项提高出纳员结算技能的培训计划，该培训计划设计良好，而且完全适合公司的近1/3需要在这方面提高技能的出纳员．公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然我们有如此绝妙的培训计划，那就让所有的出纳员都参加，这对他们没有坏处．”这样，有经验的出纳员和那些新来的出纳员全部参加了培训．可是那些有经验的出纳员觉得他们出色的工作没有得到注意和欣赏，觉得自己被降到了新手的地位．这样，那些有经验的出纳员和决策人员的关系变得紧张起来，工作效率也下降了．

(1)在进行培训计划的决策时，公司存在哪些问题？

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第4题

某投资公司一些新来的出纳员在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司聘请了一个

培训顾问进行咨询。培训顾问为公司制定了一项提高出纳员结算技能的培训计划。该培训计划设计良好，而且完全适合公司的近l／3需要在这方面提高技能的出纳员。公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然我们有如此绝妙的培训计划。那就让所有的出纳员都参加，这对他们没有坏处”。这样，有经验的出纳员和那些新来的出纳员全部参加了培训。于是那些有经验的出纳员觉得他们出色的工作没有得到注意和欣赏，觉得自己被降到了新手的地位。这样，那些有经验的出纳员和决策人员的关系变得紧张起来。工作效率也下降了。根据案例请回答：

(1)在进行培训计划的决策时。公司存在哪些问题？

(2)针对本案例的情况，请问如何才能制定出有效的培训计划？(考点：教材第127页)

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第5题

资料：海华公司在成立生产经营的前两年，由于业务量不是很大，财务部门每天平均编制的记账凭证不超过5张，故会计账务处理程序采用的是记账凭证账务处理程序。随着企业资本的迅速扩张，业务范围的不断拓展，财务部门每天平均编制的记账凭证已超过50张以上，其中大部份是转账凭证，企业会计人员每天加班加点登记相关账簿，却仍然忙的焦头烂额。此时新来的会计科长建议，将会计账务处理程序从目前的记账凭证账务处理程序改为汇总记账凭证账务处理程序，但效果并不明显，会计人员还是忙于应付登账的工作，无暇顾及会计管理工作。请问： 1、会计科长的建议是否合理？为什么？ 2、如果你认为会计科长的建议不合适，请提出解决的方法。

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第6题

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第7题

会计核算软件可以任意划分会计期间、分期结算帐目，这是会计核算软件灵活性的表现。判断对错

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第8题

软件可按企业需要随意划分会计期间，分期结算帐目，编报表。()

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第9题

会计核算应当划分会计期间，分期结算帐目和编制财务会计报告，这就是会计分期。（)

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