题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数（)，争议标的不同并由

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ()，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。

A．仅为一人

B．人数很少

C．仅有一两个人

D．四人以下

E．仅有三五个人

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第1题

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为()两类。

A.个别争议和团体争议

B.权利争议和利益争议

C.合同争议和法律争议

D.个人争议和集体争议

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第2题

依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为()。

A.权利争议和利益争议

B.单个劳动争议与集体劳动争议

C.个别争议和团体争议

D.国内劳动争议和涉外劳动争议

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第3题

按照()划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标的

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第4题

根据争议主体的不同，劳动争议可以分为集体争议和（)。

A、权利事项争议

B、个体争议

C、个别争议

D、调整事项争议

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第5题

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。（)

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()

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第6题

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（)。A.个别争议B.集体争议C.团体争

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

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第7题

将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（)。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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第8题

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A.利益争议

B. 集体争议

C. 权利争议

D. 个别争议E 团体争议

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第9题

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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第10题

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。《专业教程》

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

E.利益争议

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