所有关心员工个人发展的领导,都被证明是管理得法的领导;而切实关心员工个人发展的领导,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导,都不是管理得法的领导。为使上述论证成立,以下哪一项必须为真?()
A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导
C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导,都是管理得法的领导
A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导
C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导,都是管理得法的领导
第1题
所有关心员工个人发展的领导,都被证明是管理得法的领导;而切实关心员工个人发
展的领导,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关
心员工职业生涯发展上的领导,都不是管理得法的领导。
为使上述论证成立,以下哪一项必须为真?()
A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导
C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导,都是管理得法的领导
第2题
A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导
C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导,都是管理得法的领导
第3题
A.中青年教员的住房问题,是教员的福利中最为突出的问题。
B.所有管理得法的校长,都是关心教员福利的校长。
C.中青年教员的比例,近年来普遍有了大的增长。
D.所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都是管理得法的校长。
第4题
A.中青年教师的住房问题,是教师的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长,都是关心教师福利的校长
C.中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长,都是管理得法的校长
第5题
A.中青年教师的住房问题,是教师的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长,都是关心教师福利的校长
C.中青年教师比例近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长,都是管理得法的校长
E.有的管理得法的校长,是关心教师福利的校长
第6题
A.中青年教师的住房问题,是教师的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长,都是关心教师福利的校长
C.中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长,都是管理得法的校长
第7题
A.中青年教员的住房问题,是教员的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长,都是关心教员福利的校长
C.中青年教员的比例,近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都是管理得法的校长
第8题
请开始答题所有切实关心教员福利的校长,都被证明是管理得法的校长;而切实关心教员福利的校长,都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此,那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都不是管理得法的校长。
为使上述论证成立,以下哪项必须为真?()
A.中青年教员的住房问题,是教员的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长,都是关心教员福利的校长
C.中青年教员的比例,近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都是管理得法的校长
第10题
团队领导关心人的领导行为方式表现在:()
A提供组织成员发展职业能力的机会和条件
B承认个人追求个人正当利益的权利,满足成员个人的需要和利益
C平衡个人与组织的社会交换关系
D重视普通成员的意见
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