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[判断题]

测试项目培训考试成绩为,实际总分,考核分数只要满足以上就行,扣分处可以不体现()

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第1题

临床技能分层培训的考核和评价,不正确的是()。

A.线上知识测试:慕课平台,总分20%

B.以小组为的单位的抽考:教师评分占80%,学生他评占20%,总分30%

C.年度中期考核+年度技能考核成绩,总分50%

D.考勤:迟到或早退1次扣1分,上限5分,总分5%

E.以上都不正确

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第2题

体育达标测试有以下情况之一,为不及格()

A.未能在规定时间内完成规定的四类项目考核

B.测试的四类项目总分低于200分

C.有一类项目的考核成绩低于30分

D.在规定期限内无正当理由不参加达标测试的

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第3题

项目部成立后,结合项目实际识别或制定本项目监督检查考核、隐患排查治理、教育培训、应急管理、分
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第4题

根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》(湘发改公管〔2019〕963号),评标专家的年度综合考核以项目考评、三大类培训考试成绩为基础,考核等次有“C”等次定为“不称职”;有“()”等次定为“优秀”;其余等次定为“称职”。

A.一个A以上

B.三个A

C.两个A以上

D.一个A

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第5题

新进员工经班组级安全培训教育并考核合格,由培训人将考试成绩填入《员工安全培训教育档案》经双方(),方可分配到岗位

A.签字确认

B.同意

C.默认

D.沟通

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第6题

高考综合改革方案中规定,以等级分计入高考总分的某一学业水平选择性考试科目,考生相应科目的合格性考试成绩达到合格后,转换时赋分起点为()分。

A.10分

B.20分

C.30分

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第7题

汉密顿焦虑测试共有有14个项目,总分<()分,代表患者无焦虑

A.10

B.9

C.8

D.7

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第8题

淮北矿业集团《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》指出,培训考试、考核实行正向激励,对矿(厂)统一组织的培训考试,综合考试成绩()分以上的,由各单位予以适当补贴(按100元/人标准执行),切实让员工感受到“培训就是福利、技能就是效益”。

A.80分

B.85分

C.90分

D.95分

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第9题

依据区域/片区/项目公司月度晾晒结果,若表现为连续三个月以上的问题突出项目,在当季度考核总分基础上扣()分

A.3

B.5

C.7

D.10

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第10题

在学生成绩表中,是某中学一模考试成绩,老师根据试题难度和经验,推断语文学科按照105%,数学按照105%,英语按照95%,其他科目保持原分计入总分后,就可以和2019年高考分数进行对比,已知该省2019年理工类本科的一本分数线为502分,综合以上因素,根据本次考试成绩,判断有几位同学在高考后超过一本成绩分数线()

A.30

B.28

C.31

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第11题

机动车维修企业质量信誉考核为A级的,考核总分和加分合计不低于600分。()
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