薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A．人力资源效率 B．员工积极性 C．人们

A.员工的工作效率

B.员工的积极性

C.人力资源的效率

D.员工的工作计划

A.补偿

B.激励

C.调节

D.控制

A.财务资金

B. 赢利分析

C. 竞争力

D. 生产经营

A.实现公平、公正和公开

B.体现岗位的差别

C.确立科学合理的酬薪结构

D.合理确定酬薪水平

E.体现保障、激励和调节三大职能

A.给予员工的报酬是否让员工满意

B.关系到员工个人的切身利益

C.直接影响企业的人力资源效率

D.直接影响企业的劳动生产率

E.影响企业战略目标的实现

A.社会因素

B.企业因素

C.个人因素

D.家庭因素

A.公众

B.政府

C.公务员

D.企业

A.价格水平

B.薪水水平

C.薪酬水平

D.收入水平

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%

以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

(A)50%

(B)60%

(C)70%

(D)90%