题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

分类器测试的作用是（)

A、获得检测目标的分类

B、判断测试集样本选择是否合适

C、判断测试集样本标注是否合适

D、检验分类器的效果

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“分类器测试的作用是（)”相关的问题

第1题

在有指导的数据挖掘中，有关测试集的说法正确的是（)。

A.测试集和训练集是相互联系的

B.测试集是用以测试模型的数据集

C.通常测试集大约占总样本的三分之一

D.K-次交叉验证中，测试集只有1个，训练集有K-1个

点击查看答案

第2题

检测系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能，这是属于人力资源管理信息系统的()。

A.完整性测试重点

B.集成性测试重点

C.易用性测试重点

D.灵活性测试重点

点击查看答案

第3题

分析地层测试过程中测得的实时压力变化卡片特征，可以：

A.判断流体类型

B.鉴别测试工具工作是否正常

C.记录的压力是否可靠

D.选择测试工具类型

点击查看答案

第4题

我们从()方面来判断或评估二手数据的相关性。

A.测量单位是否相同

B.是否替代数据

C.分类是否相同

D.时间是否合适

点击查看答案

第5题

软件测试按照测试过程分类为黑盒、白盒测试。判断对错

点击查看答案

第6题

软件测试按照测试过程分类为黑盒、白盒测试。判断对错

点击查看答案

第7题

关于MNIST,下列说法错误的是（)。

A、是著名的手写体数字识别数据集

B、有训练集和测试集两部分

C、训练集类似人学习中使用的各种考试试卷

D、测试集大约包含10000个样本和标签

点击查看答案

第8题

看人力资源管理信息系统中的各功能模块是否能够进行拆分使用，这是属于人力资源管理信息系统的()。

A.完整性测试重点

B.集成性测试重点

C.易用性测试重点

D.灵活性测试重点

点击查看答案

第9题

下列属于人力资源选拔测试技术的是（)。

A.身体能力测试

B.药物检测

C.工作样本测试

D.认知能力测试

E.职业兴趣测试

点击查看答案

第10题

减少神经网络层数，可能会降低测试集分类错误率。（)

点击查看答案

第11题

对 AdaBoost 描述正确的是:

A.可以集成出训练误差任意低的分类器

B.基础分类器可以任意弱

C.通过对样本进行加权达到改变训练集的效果

D.被当前基础分类器分错的样本的权重将会减小

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信