题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

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第1题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第2题

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第3题

在公共部门人才测评中，（)是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第4题

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（)A.笔试B.心理测验c.面试D.投射法

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()

A.笔试

B.心理测验

c.面试

D.投射法

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第5题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第6题

人才测评技术不包括（)。

A.简历分析

B.心理测验

C.笔试和技能考试

D.口试

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第7题

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第8题

（)是最古老而又最重要的一种人才测评方法，从文字的记载来看，其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心法

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第9题

最古老也是最基本的人员测试方法是()。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.模拟测验

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第10题

人力资源测评最常见的方法（)。

A.笔试法

B.面试法

C.心理测试

D.评价中心

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第11题

人才测评的主要方法包括（)。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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