从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。（)

A.企业开发

B.团体开发

C.政府开发

D.组织开发

A.从形式上看，政府预算是以年度政府财政收支计划的形式存在的

B.从性质上看，政府预算是具有法律效力的文件

C.从内容上看，政府预算反映政府集中支配财力的分配过程

D.从作用上看，政府预算是政府调控经济和社会发展的重要手段

E.从结果上看，政府预算是没有用处的

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源流失

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

A．从形式上看，政府预算是以年度政府财政收支计划的形式存在的

B．从性质上看，政府预算是具有法律效力的文件

C．从作用上看，政府预算是政府调控经济和社会发展的重要手段

D．从内容上看，政府预算反映政府集中支配财力的分配过程

E．从起源上看，政府预算与国家财政是一致的

A.内部规定

B.管理制度

C.方针和政策

D.管理权限

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.政府信息和通信技术的开发和应用政策

B.政府体制改革和创新政策

C.政务信息人力资源的开发与管理政策

D.政府信息资源的开发与整合政策

组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。()

A.“人力资源推动型”

B.“政府主导型”

C.“企业主导型”

D.“市场主导型”