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提升员工改善积极性三大法宝的应用:小组会议、OPL(知识点滴)、宣传栏、网络()

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第1题

下列选项中,不属于领导力开发关键要素的是:()

A.基于企业个性化的领导力要求

B.系统的开发战略和计划

C.对领导力进行提升和改善

D.增强企业员工的积极性

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第2题

以下属于社会公众全员参与项目管理的目标的是()。

A.使少数强势群体起主导作用

B.提高项目实施效率

C.改善项目管理环境

D.提升项目决策质量

E.应用公众的热情及积极性

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第3题

以下属于社会公众全员参与项目管理的目标的是()。

A.增加决策过程的透明性、可信性

B.提高项目实施效率

C.改善项目管理环境

D.提升项目决策质量

E.应用公众的热情及积极性

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第4题

态度在管理中的应用有()。

A.要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性

B.要运用多种方法定期进行员工态度调查

C.要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广度

D.改善对员工的态度,同时要加强对职工的教育

E.改变对员工的态度,同时要加强对职工的惩罚

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第5题

提升绩效的通常途径就是通过适当的激励机制激发人的主动性、积极性,激发组织和专业技术人员争
取内部条件的改善,提升技能水平进而提升个人和组织绩效。

A正确

B错误

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第6题

改善是提高员工的素质,激发员工的积极性和创造性()
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第7题

岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。()
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第8题

建立主动报告减免政策,有利于提升员工参与安全管理的主动性和积极性()
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第9题

培养员工的主动性和积极性,为提高管理水平,改善企业的经营状况()
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第10题

在“6S”检查评比过程中,打分的目的是()

A.激发员工的积极性

B.促进改善

C.奖励最好的现场

D.发现问题

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第11题

内部提升应遵循以下原则()。

A.用人之所长

B.唯才是用

C.有利于调动大部分员工的积极性

D.有利于提高生产率

E.征得提升者同意

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