题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描
述和评价的过程。()
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A、企业环境分析
B、岗位环境分析
C、家庭环境分析
D、学校环境分析
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第3题
分析和研究来确定项目组织中各个管理职务的角色、任务、职责等内容，最终形成一系列有关项目组织职务或岗位的工作描述和任职要求说明等文件。这是()的工作内容。
分析和研究来确定项目组织中各个管理职务的角色、任务、职责等内容，最终形成一系列有关项目组织职务或岗位的工作描述和任职要求说明等文件。这是（)的工作内容。
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A.项目人力资源获取
B.项目成员培训
C.项目团队建设
D.职务与岗位分析
第4题
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（)A．工作说明B．工作分析C．工作描述D．工作标准E
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()
A．工作说明
B．工作分析
C．工作描述
D．工作标准
E．工作评价
第5题
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容（）。
A.工作分析
B.薪酬组合和福利安排
C.员工关系处理
D.生涯管理
第6题
（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。
A.技能清单
B.职务说明书
C.工作分析计划
D.资格说明书
第7题
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承
担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
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第8题
工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）
A.多种技术和方法的综合应用
B.以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
C.应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
D.由多名评价员共同做出评价
