题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡。（）

此题为判断题(对，错)。

暂无答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡。（）”相关的问题

第1题

人力资源规划过程模型的目的是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

点击查看答案

第2题

会展场馆人力资源培训和激励的依据是（)。

A、会展场馆人力资源规划

B、会展场馆人力资源考核

C、会展场馆人力资源招聘

D、会展场馆人力资源选拔

点击查看答案

第3题

编制人力资源规划的最终目的是()。

编制人力资源规划的最终目的是（)。

点击查看答案

第4题

在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括（）。

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

点击查看答案

第7题

论述会展人力资源规划的基本流程？

点击查看答案

第8题

人力资源规划的制定实质就是在（)的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

点击查看答案

第9题

狭义的人力资源规划的最终目的是（)。A．保持人力B．制定政策C．预测目标D．供需平衡

狭义的人力资源规划的最终目的是()。

A．保持人力

B．制定政策

C．预测目标

D．供需平衡

点击查看答案

第10题

人力资源规划的内容有()。

人力资源规划的内容有（)。

A.人力资源的薪酬规划

B.人力资源的劳动争议规划

C.人力资源的结构规划

D.人力资源的素质提升规划

E.人力资源的数量规划

点击查看答案

第11题

当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。

当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（)。

A.结构失衡

B.供大于求

C.供求平衡

D.求大于供

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信