开展培训课程需求度调查的主体包括()。

A.培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析

B.各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价

C.培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价

D.企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合

E.定性分析与定量分析相结合

A.培训需求概况信息调查工具

B.态度、知识和技能需求信息调查工具

C.培训经费预算工具

D.课程选择式调查工具

E.外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具

A.培训要素

B.课程分类

C.课程内容

D.课程选择式

A.培训讲师的选择

B.培训教材的选择

C.培训地点的选择

D.培训需求调查

A.向主管领导去反映情况

B.准备培训需求分析调查

C.同各部门人员保持密切联系

D.选择培训需求调查的方法

E.建立员工背景档案资料

A.选定培训人员

B.设计培训课程

C.完善培训条件

D.确定培训内容

E.评价培训效果

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

培训需求调查计划的内容主要包括（） .

(A) 培训需求调查工作的行动计划

(B) 确定培训目标和方式方法

(C) 确定培训需求调查工作的目标

(D) 确定培训需求调查的内容

(E) 选择合适的培训需求调查方法

培训前期的准备工作包括()

(A)向主管领导去反映情况

(B)准备培训需求分析调查

(C)同各部门保持密切联系

（D）选择培训需求调查的方法

(E)建立员工背景档案资料

A.动员大会

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

A.培训师调查

B.培训需求调查

C.培训内容调查

D.培训组织调查

E.特殊项目调查