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试用服务总监考核未达初级服务总监维持标准,直接定级为初级服务经理()

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第1题

高级服务经理维持,可以定级为初级服务总监()
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第2题

初级服务经理考核降级,均按照个人考核FYC维持标准定级服务专员()
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第3题

财富营业部总监季度考核未到达维持标准,则降级为观察期财富营业部总监,季度考核指标同财富营业部总监标准()
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第4题

新招募的总监首个半年考核期达成基本法总监维持标准的,奖励3万元()
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第5题

财富营业区总监季度考核未到达维持标准,则降级为观察期财富营业区总监,季度考核指标低于财富营业区总监标准()
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第6题

总监层年度FYC指标不得低于基本法维持考核标准的80%,其他指标不变()
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第7题

在经理晋升总监时,被育成人在考核期末月维持考核未达到“经理”职级维持考核标准的,不计入业务经理晋升“总监”职级考核的“累计直接育成部”()
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第8题

若试用期间为初级总监,试用期满累计业绩达成80%以上,且招募2名经理,予以转正()
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第9题

恒大星域联盟计划中,针对考核,遵循简单、透明规则,以下描述不正确的()

A.达到首席层级各职级晋升条件的总监可晋升至对应职级,允许跨级晋升

B.首席层级各职级维持考核时,达不到相应职级的维持标准则降级至对应标准职级

C.联席层级销售总监与首席层级总监之间为层级关系,非职级关系,不可晋升

D.P2级(项目总监)达不到维持标准可调整至联席层级,由公司安排归并至某首席层级名下

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第10题

试用服务经理,3月1日转正为初级服务经理,下一个考核期为3-6月()
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第11题

《2020年新经理人加薪计划》中,达成维持考核标准的各层级管理人员,可享受新经理人津贴,分别为经理3%、高级经理6%、资深经理8%、总监8%()
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