你的主管正在评估员工对工作的满意度情况，而你在帮助主管从你的同事那单了解有关能够有助于提高工作满意度的信息。你应当向主管建议，最菩遍的问题如“你对工作满意吗?”和些复杂的问题同样都是好的招标。()

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度

C.为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的

D.因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

A.工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度高的员工对工作持积极态度

C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标

D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度

66 关于工作满意度，正确的陈述是()。

A 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

B 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

下列有关工作的满意度的表述，不正确的是()。

A．工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

B．因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C．工作满意度具有一定的稳定性，但它是不断变化的

D．工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

A.劳动生产率

B.员工流动率

C.固定资产利用率

D.员工工作满意度

14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B 该模型认为工作满意度是多维的

C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

A.组织忠诚度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织满意度

A.领导满意度调查

B.工会满意度调查

C.员工满意度调查

D.各行政部门满意度调查

A.领导满意度调查

B.工会满意度调查

C.员工满意度调查

D.各行政部门满意度调查