题目内容
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[主观题]
与传统考核方法相比，平衡计分卡有哪些优势？
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第4题
与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（)。
A.实际成本较低
B.实现了评估系统与控制系统的结合
C.迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
D.消除了财务指标一统天下的局面，为企业的长远发展打下基础
E.节省人力、物力和财力
第5题
平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（)。A消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的
平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于()。
A消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性
B是考核系统与管理系统的完美结合
C以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作
D是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统
E防止了次优化行为
第6题
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（)。
A、平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法
B、平衡计分卡考核的一般是财务指标，而对非财务指标(客户、内部流程、学习与成长)的考核很少
C、平衡计分卡以有效完成战略为动因，以可衡量的指标为目标管理的结果，寻求结果性指标与动因性指标之间的平衡
D、平衡计分卡是一套战略执行的管理系统
第7题
事业单位绩效的综合考核方法有（)。①比较系统②图解评定量表③行为观察量表④即时记录⑤平衡计分卡A①
事业单位绩效的综合考核方法有()。
①比较系统②图解评定量表③行为观察量表④即时记录⑤平衡计分卡
A①②③④
B①②④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
