题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
“劳动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务,但在工作过程中体现出人身从属性,一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制度,接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动,与用人单位存在劳动关系。”这一认定的主要依据是()。
A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》
B.《劳动合同法》
C.《合同法》
D.《工伤保险条例》
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》
B.《劳动合同法》
C.《合同法》
D.《工伤保险条例》
第2题
A.劳动者的工作经历及工作业绩
B.劳动者奖惩情况
C.劳动者身体状况,有无患疾病、是否有传染病等
D.劳动者的婚姻状况
第3题
A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
第5题
A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人
B.用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者
C.企业使用被派遣劳动者
D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者
第6题
A.劳动者接受用人单位的劳动管理
B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务
第8题
A组织形式的限制
B对劳动合同必备条款的限制
C对劳动合同形式的限制
D注册资本的限制
第10题
A.劳动者在用人单位连续工作满十年
B.已签订一次3年固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!