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[主观题]

“劳动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务,但在工作过程中体现出人身从属性,一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制度,接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动,与用人单位存在劳动关系。”这一认定的主要依据是()。

A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》

B.《劳动合同法》

C.《合同法》

D.《工伤保险条例》

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第1题

劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。()

劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。()

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第2题

劳动合同签订过程中,用人单位和劳动者都有信息披露的义务,以下信息不属于劳动者需要向用人单位披露的信息有()。

A.劳动者的工作经历及工作业绩

B.劳动者奖惩情况

C.劳动者身体状况,有无患疾病、是否有传染病等

D.劳动者的婚姻状况

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第3题

劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据上述定义,下列属于劳动合同的是:Ⅰ.某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议Ⅱ.某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险,以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议Ⅲ.某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议

A.仅Ⅰ

B.仅Ⅱ

C.仅Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ

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第4题

劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方法律地位平等;但是在履行过程中用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。()
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第5题

下列情况中,不适用《劳务派遣暂行规定》的是()。

A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人

B.用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者

C.企业使用被派遣劳动者

D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者

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第6题

关于劳动关系的认定标准之从属性标准,下列说法正确的是()。

A.劳动者接受用人单位的劳动管理

B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务

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第7题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实以书面或口头的形式告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。()
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第8题

《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制,主要体现
在()。

A组织形式的限制

B对劳动合同必备条款的限制

C对劳动合同形式的限制

D注册资本的限制

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第9题

用人单位招用劳动者,()扣押劳动者居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。

A.能够

B.不应

C.应该

D.不得

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第10题

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括()。

A.劳动者在用人单位连续工作满十年

B.已签订一次3年固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第11题

严禁擅自以我行或个人名义与客户签订任何形式的协议文书、承诺书、建立私人委托关系或签订其他具有履约性质的书面文件。()
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