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[主观题]
名言“凡事预则立，不预则废”适用于企业人力资源规划工作。（)
名言“凡事预则立，不预则废”适用于企业人力资源规划工作。()
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A.诗经
B.尚书
C.礼记
D.春秋
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第4题
人力资源需求预测包括（）。A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预
人力资源需求预测包括（）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测
第5题
关于人力资源招募， 正确的说法是()。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A.①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
第11题
卫生人力资源需求现状预测法适用于（)的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
A、短期
B、中期
C、长期
D、远期
E、近期
