题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效考核制度中，（）的得分直接关系个人绩效结果，等级为非（）人员需进行面谈
A.工作任务书得分（职能部门）
B.通用考核指标表（客服、工程、物业等一线员工）
C.管理日报得分
D.等级
答案
ABD
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公立医院根据内部绩效考核制度自主进行收入分配的原则不包括()。
A多劳多得
B优绩优酬
C同工同薪
D领导优先
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第4题
以下关于绩效考核制度描述正确的是（）
A.2022年，物业公司执行单项目双月考核制度
B.财务指标考核占比75%，其中回款率占比35%
C.绩效发放比例按照考核得分线性计算
D.季度回款率指标目标值为95%
第5题
建立健全绩效考核制度。根据护士护理工作质量、工作效果、护理安全等对护士进行综合考评，将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等挂钩。护士的薪酬分配向临床一线工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬（）
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第6题
服务日常考评中，个人短险举绩600元及以上得;参会得分80%以下，每低5%减نورمال سىناق مەزگىلىدە شەخسى قىسقا مۇددەتلىك سۇغۇرتدا لاياقەتلىك ھالدا 600 بىجىرسە 100نۇمۇرغا ، يېغىنغا قاتنىشىش نىسبىتى 80% تۆۋەن بولسا ئەر كەم بولغان 5% پىرسەنتىدىن 10 نومۇر تارتىلىدۇ（）
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第9题
组经理A1月参会率95%并且担任绩效功能组组长、5日前举绩、直辖组当月举绩率46%且长险举绩人力4人、A在1月推荐B入司，且B 当月长险举绩，问组A在1月的主管品质得分是多少（）
A.145
B.112
C.123
D.160
第10题
某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题，总经理决定以绩效考核为
突破口，对公司的管理体系进行梳理，并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定，每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核，各部门得分排名最后的两名员工将被淘汰。
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实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大;越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司的规定，他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大，认为如果这样的员工都会流失，将没有人干活和敢说真话了。其次，公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩，很难从中选出最差的两个人。由于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容，这让很多部门领导处于左右为难的境地。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？
(2)请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析，并提出改进的建议。
第11题
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？()
A.明确项目目标
B.对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施
C.靠个人的努力达成目标
D.根据项目进展进行评估
