A.评价年龄大于实际年龄，则死亡概率可能高于当地同性别年龄组的平均水平
B.健康型评价年龄大于实际年龄
C.自创性危险因素型评价年龄小于实际年龄，而且评价年龄与增长年龄相差大
D.难以改变的危险因素型评价年龄大于实际年龄，评价年龄与增长年龄相差大
E.一般性危险型实际年龄接近于评价年龄，但评价年龄与增长年龄相差大
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第1题
A.健康型评价年龄大于实际年龄。
B.自创性危险因素型评价年龄小于实际年龄，而且评价年龄与增长年龄相差大。
C.评价年龄大于实际年龄，则死亡概率可能高于当地同性别年龄组的平均水平。
D.难以改变的危险因素型评价年龄大于实际年龄，评价年龄与增长年龄相差大。
第9题
A.年龄大于30岁，有肝癌家族史
B.年龄大于30岁，肝组织血提示有明显的炎症
C.有HBV相关肝外表现
D.影像学检查提示有肝硬化
E.年龄大于30岁，准备结婚
第10题
案例分析：某酒店准备进行一次岗位培训，职业指导人员小王为此制定了一个培训计划，具体内容见下表。
XX酒店服务人员的培训计划如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1.有专家对小王的培训计划的优点进行了评价，请判断下列哪一项不正确？（）（A）整个计划很全面，从总体到细节都涉及，是一份标准的培训计划（B）培训计划制定很实：目标实、内容实、结果实（C）培训计划最值得评价的是目标和内容严格对应，保障了培训的最终效果（D）培训目的明确、具体并紧密结合餐厅服务员的实际工作内容2.有专家对小王的培训计划的缺点进行了评价，请判断下列哪一项不正确？（）（A）培训方式太复杂，实际中无法执行（B）对质量的要求不现实，无法实现（C）对培训的方式没有更加详细的安排，显得不很严谨（D）总体上，培训计划缺乏可操作性3.有专家对小王的培训计划中最大的问题进行了总结，请判断下列哪一项正确？（）（A）对培训结果的评估没有可行性方案（B）培训计划细节设计得不好（C）培训计划缺少实际论证（D）培训计划目标过于简单，不能达到岗位资格要求
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