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[多选题]

医德考评结果与哪些挂钩()

A.晋职晋级、岗位聘任

B.评先评优

C.绩效工资

D.执业注册

E.定期考核

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第1题

院内员工个人医德医风考评结果将作为其中一项参考依据,跟员工()等挂钩。ABCDE

A.晋职晋级

B.岗位聘用

C.评先评优级

D.绩效工资

E.定期考核

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第2题

健全医务人员内部考评体系,考评结果与医务人员的岗位聘用、职称评审、个人薪酬挂钩。()

健全医务人员内部考评体系,考评结果与医务人员的岗位聘用、职称评审、个人薪酬挂钩。()

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第3题

集团公司领导提出了要全面开展安全环保履职能力评估工作,特别是加强对新提拔拟提拔、新上岗和转岗人员的安全环保能力评估,将考评结果与奖惩、任用、上岗、晋级挂钩,不称职的坚决调整岗位。()
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第4题

各级组织人事(劳资)部门负责对HSE培训工作开展情况进行督导;负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中,并将考评结果与奖惩、任用晋级等挂钩。()
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第5题

我行推进年度人事考评,考评结果与()挂钩。

A.职务升降

B.员工等级

C.奖励分配

D.人员进退

E.先进评比

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第6题

专业技术人员进行()考核和()考核,考核结果与合同续聘、待遇发放和晋升晋级挂钩。

A.年度

B.日常

C.半年

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第7题

高等学校要根据辅导员职业能力标准,制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核评价体系。对辅导员的考核评价应由学生工作部门牵头,()共同参与。考核结果与辅导员的职务聘任、奖惩、晋级等挂钩

A.组织人事部门

B.院(系)党委(党总支)

C.学生

D.校长

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第8题

护士长夜查房结果与什么挂钩()

A.与晋职称

B.与相应病区年终考核

C.与个人晋升

D.评先评优和绩效考评

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第9题

护理绩效考核结果与护士的收入分配、奖励及()等挂钩

A.评先评优

B.专业能级晋级

C.职务晋升

D.外出培训

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第10题

商业银行应当强化内部控制评价结果运用,可将评价结果与被评价机构的()等挂钩,并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。

A.风险控制

B.绩效考评

C.授权

D.管理水平

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第11题

医德考评结果可运用于()

A.各类评先评优

B.职称聘任

C.干部任用和考核

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