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[主观题]

可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位

可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

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第1题

可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A.企业规模

B.人员流动情况

C.利润与产值完成情况

D.岗位在组织与企业中的地位

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第2题

可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

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第3题

企业在人才盘点中可能会陷入的误区包括以下哪些?()

A.人才盘点可以解决问题

B.人才盘点与绩效考核挂钩

C.人才盘点是人力资源部门的工作

D.以上都是

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第4题

胜任特征模型的作用包括()。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.员工惩罚

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第5题

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

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第6题

根据绩效考核的内容分类,绩效考核包括()。

A.特征指标、行为指标、结果指标

B.硬指标和软指标

C.工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D.质量类、成本类、数量类、时间类指标

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第7题

根据绩效考核的内容分类,绩效考核包括()。

A.特征指标、行为指标、结果指标

B.硬指标和软指标

C.工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D.质量类、成本类、数量类、时间类指标

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第8题

人际关系可能会影响到()

A.工作绩效

B.员工满意度

C.员工的身体健康

D.员工的自我发展和完善

E.心理健康

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第9题

企业在取得收入时可能会影响到的会计要素包括()

A.资产

B.负债

C.所有者权益

D.费用

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第10题

在哪些工作活动中,可接受的偏差范围可能会高于平均水平?在哪些工作活动中,可接受的偏差范围会
低于平均水平?(提示: 从这些工作活动的产出、它可能会影响到谁以及它如何影响他们这个角度来考虑。)

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