（ ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

A.公文处理

B.即兴发言

C.模拟会议

D.情境模拟

E.民意测验

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

A.心理测验

B.案例分析

C.纸笔测验

D.评价中心

A.评价中心一般在选拔高级管理人员或较重要职位人员时使用

B.评价中心所采用的情境性测验，制定统一的、标准化的评价标准较困难

C.评价中心所采取的测评手段很多是对真实情景的模拟，而且很多是对拟任工作相关的情景

D.评价中心采取了多种测评手段，多采取一些静态的测评手段

A.标准化的数据收集与评判过程

B.工作情境模拟

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多种测评技术

E.多名受过训练的评价人

A.情境模拟测评

B.环境模拟测评

C.期望模拟测评

D.行为模拟测评

公文筐测验是在模拟情境中，通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。()