题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

如果你所在单位的一个同事平时爱抱怨,在单位考核时被定为不称职,领导让你把这个结果告诉那位同事

,你该怎么说?请把考官当作那位同事,现场模拟一下。

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第1题

当有同事向你抱怨工作中的不公平时,你更趋向于()

A.安抚对方的情绪

B.不确定

C.了解事情真相

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第2题

面对面处理顾客抱怨的时候,如果你的时间非常紧迫而顾客却唠唠叨叨的没完,你应该怎么办()

A.以平和的方式让顾客把话说完,并仔细倾听

B.礼貌地告诉他你已经明白他的意思了,请他不用说了

C.叫一个没有事情做的同事来继续听他说话

D.任由他唠叨,自己做自己其他的事情

E.装作在听他说话,却在思考其他的事情

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第3题

你的同事、好朋友有違規行為,你沒有舉手提醒糾正,你是在害你的朋友,如果下次他違規導致受傷,他一定會抱怨為什麼不糾正他的不安全行為()
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第4题

一用户抱怨说在同事使用过他的电脑后,在桌面的边缘出现一个超出正常的黑色边缘,你应该问他什么样的问题()。

A.有没有调整过对比度

B.操作系统刚刚升级过吗

C.检查视频连接线有没有松动啊

D.有没有检查过监视器的设置

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第5题

小李平时很有创新意识和想法,多次受表扬。来了位新领导,交代小李写报告,小李没写完就有了一个新想
法,领导过问报告时,小李多次提及新想法,怛领导只关心报告的完成情况,小李很失落。如果你是小李的同事,对小李有什么建议?(2012年3月2日国税公务员面试真题)

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第6题

小王是你所在单位的同事,如果你发现他做了与自身工作岗位不相称的事情,你应采取哪一种处理方法?(

小王是你所在单位的同事,如果你发现他做了与自身工作岗位不相称的事情,你应采取哪一种处理方法?()

A.反正与自己的利益无关,就当没看见

B.提醒他注意,如果他不改正,再向领导反映

C.直接向领导反映这一有损单位利益的行为

D.提醒他注意,如果他不改正,则保持沉默

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第7题

请以你所在单位为例,分析你所熟悉的一名领导者的能力特点,并对领导者如何优化自己的能力谈谈你的看法。
常青旅游公司王总经理多年从事旅游工作,从导游、业务员干起,积累了一定的经验。他的特点是业务技术十分强,对市场变化敏感,常常能够提出独到的见解。在市场结构出现变化的情况下,他以其特有的眼光发现了惊险性旅游项目与某一年龄段男性消费者之间的相关性。在此基础上,他设计了具有针对性的旅游路线与项目,并进行了适当的前期宣传。王总经理认为,如果这个项目能够推出,一定会给自己的旅行社带来双重效应:扩大影响和盈利。王总经理周围的同事也认为,这个项目设计具有独创性,又不失吸引力。项目的推出,一定能给萧条的市场加上一把火。因为这个项目涉及诸多因素,需要交通管理、保险、环保等部门的协调。王总经理亲自出马,花了半年时间,走访有关政府部门和业务管理机构。走访的结果让他感到沮丧。他抱怨,这么好的一个创意,竟然不能得到有关方面的理解。王总经理新项目得到正式批准的时间比预期整整晚了一年,由此丧失了大量的市场机会。相反,等到王总经理拿到批文时,市场上已经有两家旅游公司推出类似的项目。有一次,王总经理与一位几年未见的老领导会面,王总经理自然要对上述这个过程发一通牢骚。深知王总经理个性和特点的老领导,给王总经理分析起他的个人素质和能力特点,并以此事为例,对王总经理如何优化自己的素质和能力提出了建议。

请以你所在单位为例,分析你所熟悉的一名领导者的能力特点,并对领导者如何优化自己的能力谈谈你的看法。

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第8题

如果你听说某个平时不爱喝酒的同事在家喝醉了,你一般会认为他(她)()。A.可能有什么不开心

如果你听说某个平时不爱喝酒的同事在家喝醉了,你一般会认为他(她)()。

A.可能有什么不开心的事情,不然不会喝醉的

B.没分寸,自控能力太差

C.肯定是酒量太小。喝得太多了

D.多半是别人劝酒劝得太厉害了

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第9题

如果你的爸爸妈妈不让你放学后看电视,限制你的自由,平时对你爱唠叨,你将怎样对待他们?()

A.顶撞他们,偷偷地看

B.不理睬他们。

C.管好自己,少让他们操心。

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第10题

如果你听说某个平时不爱喝酒的同事在家喝醉了,你一般会认为他(她)()。A.可能有什么不开心的事情

如果你听说某个平时不爱喝酒的同事在家喝醉了,你一般会认为他(她)()。

A.可能有什么不开心的事情,不然不会喝醉的

B.没分寸,自控能力太差

C.肯定是酒量太小,喝得太多了

D.多半是别人劝酒劝得太厉害了

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