题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
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A.职业
B.职业发展规划
C.培训
D.职业管理
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第2题
下列关于职业生涯规划的发展性原则说法不正确的是（）。
A.个体当前的发展是个体设计职业生涯发展规划的核心
B.职业生涯设计要有超前性和预测性
C.职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素
D.职业生涯设计要从个体长期发展的角度进行设计
第3题
资源配置的依据包括()。
资源配置的依据包括（)。
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A.国家政策、法律、法规、标准及上级指令;
B.公司中、长期发展规划;
C.公司QHSE方针、目标和承诺;
D.市场需求;
E.顾客、员工和社会的要求，环境因素、职业健康安全风险评价结果和审核、评审结果。
第4题
设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：（）。
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.发展性原则
D.阶段性原则
第5题
打造班组团队文化，班组长应（)。
A.消除不安全因素，给员工归属感
B.协助员工为其制定职业发展规划，并建立实施保障
C.建立员工教导培训计划
D.充分尊重员工的合理意见与建议，并协助其实现
第6题
“对任职人员所在组织内外环境因素影响的分析，并对有关的职业发展的机会及有利因素、不利因素进行预测与评估”是职业发展规划的操作程序中（)。
A.职业志向确立
B.任职人员条件分析
C.职业发展机会的预测与评估
D.职业内容的选择
