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[判断题]
按照公司规定接触重要机密的员工须签订书面《保密协议》；如发现泄密情况，由员工本人引起的应采取有效措施防止泄密扩大。若非员工本人引起的可暂不采取措施，但须及时向监察部报告（）
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A.有公司出资培养、培训的员工，根据有关协议在公司服务期未满的
B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的
C.从事涉及秘密、机密工作，在规定保密期限之内的
D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的
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第3题
有下列情形之一的员工，必须续订劳动合同（)。
A.由公司出资培养、培训的员工，根据有关协议在公司服务期未满的
B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的
C.从事涉及秘密、机密工作，在规定的保密期限之内的
D.不认真履行岗位职责，经常完不成生产工作任务，经批评教育无效的
第4题
5月,江苏苏州某机械制造公司招用一批外地员工。在入职后一用内,公司人事部安排这些新员工与公司签
订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同,但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同,他们的理由是,签订3年期劳动合同限制他们以后找工诈,所以他们希望不签订书面劳动合同,以后想离职的时候可以随时离职。人事经理告知这些员工,他们在签订了3年期的劳动合同后,依然可以提前30天行使单方解除权,对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同,公司要承担向劳动者支付赋倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见,坚持不签书面劳动合同。 在已经建立劳动关系的前提下,用人单位与劳动者应在多少时间内订立书面劳动合同？
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第5题
集体合同，包括公司与员工根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的综合性书面协议
A.集体协商
B.和平协商
C.单位协商
D.个人协商
第6题
员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
第7题
人力资源部按照规定组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前和离岗时的职业健康检查，工厂安委会应按规定组织在岗期间岗中体检，岗前、岗中、离岗体检必须并将检查结果书面告知员工本人，书面告知文件要留档备查（）
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第8题
根据集团《核心技术管理办法》规定，与离、退职员工签订保密协议，对于掌握核心技术的人员（)内不得进入同行业从事与本公司具有竞争业务关系的工作，事先取得公司书面同意的除外。
A.二年
B.一年
C.半年
D.五年
第10题
《职业病防治法》规定，对（），生产经营单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并书面告知检查结果
A．全体员工
B．职业卫生管理人员
C．从事接触职业病危害的从业人员
D．安全管理人员
第11题
以下哪项最能描述保密协议（NDA）？（）
A．该协议表明双方打算建立新的业务关系且特定知识产权为其中一方所拥有
B．是合同的一种形式上的条款，因为法律已经规定另一方须维持专有信息的保密性
C．用于传达书面机密信息的协议，这些信息被清晰标记为机密，且协议对其使用和散播方式进行了定义
D．用于传达书面规定的机密信息，不包括口头、手机、无线或电子商务信息
