2020版基本法中，二次入司人员满足相对应的FYC条件，当月参会达到16天就可获得50%新秀版新人津贴（）

2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴25%发放（）

《基本法（2020版/B版）》最多可三次入司（）

二次入司的人员只要满足培训及其他要求是可以享受新人训练津贴的（）

根据会计科目使用说明2020版，核算新招聘拓展服务部合同制人员入司体检费应为营业费用-福利费-管理人员（）

分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

二次入司人员与原推荐人形成推荐关系（）

二次入司人员需符合二次入司标准（满6个月，继续率80%）方可入司，并且曾经定级过PN的人员不可以再进行定级（）

对于二次入司人员不再享受训练津贴（）

离职满24个月营销人员二次入司，按照首次入司标准计发个人创业发展奖；离职未满24个月营销人员二次入司，按照第13个月标准享受；离职满2次营销员，自第三次入司起，按二次入司享受个人创业发展奖（）