战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

A.人力资源的主动性

B.战略计划的重要性

C.决策的速度

D.计划的周期

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础

A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。

B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。

C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。

D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率

A.处于人力资源活动的中心

B.宽范围的，注重变化的

C.处于人力资源活动的边缘

D.注重程序的

A、自发性

B、监督性

C、工具性

D、战略性

A.人力资源规划

B.工作分析

C.胜任特征模型的建构

D.战略性人力资源管理