公司的用工类型包括合同员工、兼职（以实际出勤小时数核算工资）、实习生、促销员（）

A.实行计件工资制度，不设立最低工资保障

B.工资实行年薪制，年终由公司统一支付

C.员工采用欺诈手段进入公司的，公司有权确认合同无效

D.劳动者解除合同，须提前30天以书面形式通知公司

A.固定职工

B.合同制职工

C.临时工

D.社会化用工

A.合同

B.工程量

C.劳动效率

D.实际出勤情况

A.非全日制用工

B.短期就业

C.兼职就业

D.劳务派遣

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧

A.合同工

B.固定工

C.计划外用工

D.协作关系用工

A.股东与经营者之间的契约

B.公司与客户的销售合同

C.公司与债权人之间的借贷契约

D.公司与员工之间的用工合同

E.公司与供应商的购买合同

A.主业支援人员

B.集体职工

C.供电服务员工

D.农服公司社会化用工