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[判断题]
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（）
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邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。()
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第4题
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，正确的是（)。
A.集中统一审批管理
B.中央直属企业，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准
C.地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定
D.属地化审批管理
第6题
根据《工资支付暂行规定》，以下说法错误的是（）
A.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资
B.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的120%支付劳动者工资
C.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
D.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
第9题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，
其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。()
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第11题
劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（)。A .季度审验B .年度审验C .2年一次审验D
劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()。
A .季度审验
B .年度审验
C .2年一次审验
D .免检免验
