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[判断题]
为了更好地处理公司的工作，公司要求小张放弃竞选当地人大代表的想法。判断对错
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第2题
B公司从2014年开始实行累积带薪缺勤制度。小张是B公司的财务人员，每个工作日工资为200元。制度规定：小张每年有5天的带薪休假。对其当年年末未使用的休假，可以无限期向后结转，并且在职工离开公司时以现金结算。2014年小张实际休假3天。要求：作出小张未使用的累积带薪缺勤的账务处理。
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第3题
为了更好地把协保员队伍凝聚起来，为公司所用，同时更好地提升服务部职场利用效率，增加人流量，公司所开展的一项举措是（）。
A.柜面一体化建设
B.标准化建设
C.“协保员之家” 建设
D.温暖工程
第4题
小张大学毕业后，因专业英语没有通过八级考试，一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书，并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元，期限为3年。后来公司发现不能胜任工作，小张以不熟悉业务为由，要求暂时从事简单的翻译工作。于是，公司为其安排了一份较为简单的工作，但是小张仍然无法胜任。后来公司经与学校核实，得知小张的证书是伪造的，公司便通知小张解除劳动合同。小张认
A.返还财产
B.赔偿损失
C.相应罚款
D.追缴国库
第5题
A 公司正在 B 公司做一个运维管理体系咨询项目，小张作为 B 公司的项目接口人，主要完成两家公
司间的资料传递工作。但最近 A 公司提交的文档经常出现问题，小张经常受到批评，因此 B 公司的项目经理要求小张做资料初审工作。针对这一变化情况，A 公司的项目经理在干系人管理上应该做()。
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①更新干系人联系手册
②更新项目管理计划
③形成问题日志
④填写变更请求
⑤修改项目章程
A①②③
B③④⑤
C②④⑤
D①②④
第6题
2008年5月，小张大学毕业后，通过人才市场被一家设备公司聘用。小张所从事的工作技术含量较高，经过一段时间的实践仍不能胜任所从事的工作，于是公司决定解除与小张的劳动合同。但是，小张不同意解除合同。公司便不再分派小张任何工作，也停发了小张的工资，单方解除了与小张的劳动合同。问题：（1)该设备公司是否违反了《劳动合同法》的有关规定？（2)该设备公司应当承担哪些责任？
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第10题
小张到某公司应聘，公司招聘广告中要求该职位必须是研究生学历，但是小张只是本科学历，在求职中，小张如实告知公司自己的学历，经过面试，公司比较满意小张的情况，破格录用了他。但是直到试用期快结束的时候，公司又以小张不符合学历要求，不满足录用条件为由解除劳动合同。（）
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第11题
小张到某公司应聘，公司招聘广告中要求该职位必须是研究生学历，但是小张只是本科学历，在求职中，小张如实告知公司自己的学历，经过面试，公司比较满意小张的情况，破格录用了他。但是直到试用期快结束的时候，公司又以小张不符合学历要求，不满足录用条件为由解除劳动合同，这样的做法是否正确？
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