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[判断题]

上班期间员工脱岗做私事而发生的意外事故是不是工伤（)

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第1题

上班期间因醉酒致伤亡的，视情况而定，也能认定为工伤。（)

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第2题

雇主责任险承保雇主对所雇员工，在被雇佣期间，因发生意外事故，而造成人身伤亡和财产损失时，依法应承担的经济赔偿责任。（）

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第3题

监护人在监护期间应坚守岗位，不准脱岗，可以做其它工作。（)

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第4题

监火人在动火期间,坚守岗位，不准脱岗，不准兼做其它工作。（)

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第5题

用人单位按时足额缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，不因用人单位以后中断缴纳工伤保险费而停发已由工伤保险基金支付的待遇。（)

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第6题

问：工作期间心脏病发作死亡，可以享受工伤待遇吗？陈某在公司上班期间，心脏病突发，经抢救无效当

天就死亡。陈某的死亡是不是属于工伤？

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第7题

什么样的情形可以认定为“工伤”？（)

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B、工作期间未发生事故，诊断患有腰椎间盘突出

C、上班期间外出办私事发生交通事故

D、醉酒导致伤亡的

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第8题

监护人应坚守岗位，不得脱岗;在盲板抽堵作业期间，不得兼做其它工作。（)

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第9题

员工只要发生工伤就可以享受生活护理费。（)

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第10题

为防止员工上班期间玩手机而影响工作，公司规定，员工在上班后，需将手机暂时交保安室保存，待下班后再到保安室领取。（)

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第11题

工厂员工发生导致损工1个班或1天或更久的工伤（不包括路途工伤，上下班事故)，属于损工时工伤。（)

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