对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（)着手。

A.法治方式需要对法律法规有扎实的了解

B.法治思维和法治方式都是考察干部的具体要求

C.法治思维是法治方式实际作用于人的行为的外在表现

D.法治思维影响和决定着法治方式

A.人格牵连

B.以偏概全

C.情绪化推理

D."全或无"思维方式

E.戴着"墨镜"看问题

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

A.应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者提供指导、咨询和服务

B.应开展职业指导工作，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务

C.应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务

D.应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向用人单位提供指导、咨询和服务

A.人格牵连

B.以偏概全

C.情绪化推理

D."全或无"思维方式

E.戴着"墨镜"看问题

()是反映客观现实的一种思想，是对研究对象有所断定的一种思维方式。

A、判断

B、推理

C、科研

A.员工追求效用最大化，而非收入最大化

B.雇主追求效用最大化，而非利润最大化

C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息

D.员工拥有私有信息

A、让员工知道何处是安全禁区

B、应急响应和预案，一般员工不用了解太多

C、对员工进行正确辨认安全标识的教育

D、让员工知道何处是安全隐患区

实验对象即受试对象，受试对象的选择十分重要，对实验结果有着决定性的影响。()